2022 年 8 月 25 日,有幸聆听了中国科 学院原党组成员、秘书长邓麦村作的专题报 告《管理的角落》。报告轻松活泼、妙趣横生, 麦村秘书长娓娓道来的 22 个小故事, 看似平 淡,实则都包含着为人做事的大道理,所谓 以小见大。
听完报告之后,一直有几个词在脑海中 浮现:志存高远、做一些对国家有贡献的事 情、风向标、明确目标、放手去干……。在价值观非常多元化的当下,外界有很多浮躁 的声音,诱惑也很多,有时候看到的一些现 象,会让人心中非常困惑。相比明星动辄上 千万的演出费、上市公司一批又一批的造富 神话……,我们埋头苦干的科研人员的工资 水平着实不高。这几年经过研究所的努力, 大家的工资水平稳中增长,但和上述人员对 比,仍是黯然失色的。听完秘书长的报告, 让人豁然开朗,不能什么都向钱看,要志存高远,做对国家有用的事情,努力实现人生 的价值。
报告中有几个故事,让人印象深刻:饮 料加水、厕所标识、考评后谈话、好人等等。 饮料加水、厕所标识都是工作中非常小的事 情,其实发生了也不会有什么严重的后果, 所以大家特别容易忽视,但其实往往就是这 样的小事,最能反映工作能力和水平,这也 为我们处的工作开展提供了思路:对于要识 人善用的人事部门,除了例行的各种面试、 考察、谈话,工作中的细节是最能反映一个 人的态度和能力的,涉及到个人利益的表现 是最能反映一个人的品格的。
麦村秘书长在报告中还讲到了他对高素 质的定义、高端人才必备素养,并和我们分 享了在长期工作生活中的感受体会,言辞恳 切、充满人生哲理。“在本职岗位上能够做 出优秀业绩就是高素质”、“有理想、有德行、 有阳光、有爱心”,“有归属感,敬畏法纪”、“善 于做正确的事和正确地做事”,看似简单的 标准,其实如能坚持做到,那也是非常不易 之事;如能坚持做到,事业定有起色、家庭 也会和谐。麦村秘书长最后提出的一些建议, 例如:学一些哲学和历史, 多一些理性思考; 工作上主动,名利上被动等等,也都让人受 益匪浅。
小事见格局,细节看人品。管理其实就 是一系列的小事和无数的细节组成的,处理 的都是人与人之间的关系。大气做人、心中 有爱、注重细节、以人为本。希望自己能通 过不断地学习、脚踏实地的工作、真诚的待 人待己,在本职岗位上努力做出优秀业绩, 成为一名高素质的人。
杨惠铃,人力资源处副处 长。从事人力资源管理工作, 主要负责绩效考核等工作。